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近日，于东来在内部分享会上直言：公司30年以来基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”‌‌

6月10日，胖东来创始人于东来在内部会议上的一番话，却像一盆冷水浇醒了很多人。他直言胖东来30年的高薪模式其实是对员工的“溺爱”，甚至说出“员工其实不值这么多钱，一旦离开胖东来就会完蛋”这样的狠话，还宣布将启动薪酬体系改革，未来薪资最多比行业合理线高出10%至20%。

有网友评论：“说的是实话，上次胖东来杀鱼那个大姐其实待遇已经很好了，但那个时候被捧的迷失方向了，跳槽出去以为会更好，结果后悔死。”

另一位网友称：“赚高薪的人，有两部分，一部分是靠自己能力赚的，另外一部分人是靠行业机遇或者企业机遇，靠个人能力赚不了高薪。如果后者对自己能力没有认知，以为自己是前者，那可不太好。”

也有网友提出不同看法：“不是他对员工太好，是其他企业待员工太差！”还有人犀利反问：“话反过来说，胖东来的商品其实不值那么多钱！高价会导致认知偏差，让人真以为自己的东西值这个价。”